春季招工调查：拼经济先“抢”人 技工“吃香”供需皆热
发布时间:2024-05-17 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次（原标题：春季招工调查：拼经济先“抢”人 技工“吃香”供需皆热）
“我们需要测试技术员”、“今年多个岗位按照100个人的数量招聘，去年招四五十人就够用了”、“一线旅游服务岗的需求很大，继续加强储备”……用工热度折射经济温度，证券时报记者近日深入一线，走访多个招工现场，感受经济运行回稳向好的热度。
拼经济先“抢”人
每年春节过后，都是各地招工的重要时间窗口，而今年的“抢人大战”来得有些早。
广东佛山，粤港澳大湾区的重要生产基地，这里是观察民营经济的重要窗口。
从1月28日到2月1日，佛山市禅城区、南海区人社部门召集数十家优质企业，奔赴贵州省黔东南州，连续举行多场东西部劳务协作专场招聘会，拉开了“抢”人的序幕。经佛山市人社局调查分析，佛山春季用工需求总人数将达到17.04万人。
“早在春节期间就与黔东南州相关部门对接。”南海区劳动就业服务中心主任郭立峰介绍，南海人社部门节后迅速组织38家优质企业到当地开展专场招聘会，宣介企业岗位信息，讲解招工政策。
类似佛山“抢”人的案例比比皆是。组织专车、专列、包机，“点对点”一站式输送……人社部数据显示，各类招聘服务已全面发力，截至1月31日，已累计举办各类招聘活动约16000场，发布岗位近1000万个。多地人力资源市场负责人均表示，企业用工和劳动者求职节后将迎来高潮。
招工抢先一步，为的就是实现开局快一拍。
兔年开工以来，全国多个省份召开“新春第一会”，着力抓早抓紧抓主动，积极部署全年经济工作重点任务。为实现“开门红”，多个省份将招工作为重要抓手。
记者梳理发现，今年以来，北京、上海、广东、浙江、福建等用工大省份均已出台专门政策，为企业用工发放补贴，用真金白银支持企业复工满产、加快发展。
1月29日，上海发布《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》。同日，上海市人力资源社会保障局局长赵永峰透露，上海将举办一场2020年以来规模最大的线下招聘会，主题为“春风送真情援助暖民心”，预计有1000家企业参与、提供超过1万个岗位。
“全力支持企业稳岗扩岗，努力确保全年就业形势稳定开好局、起好步。”赵永峰表示。
经济回暖信号明确
“开工第二日即启动招聘。”英威腾深圳制造基地负责人黄秋林接受记者采访表示，公司一季度订单充足，结合生产安排，推出推荐员工入职奖励办法，近期通过推荐已经入职多人。目前公司产量较往年有增加。
深圳市欣博跃电子有限公司是深圳专精特新“小巨人”企业，专注于无线类产品和电脑周边产品的研发设计和生产，该公司招聘负责人对记者表示，公司预期今年经济形势好转，所以提前布局，第一步先配置人员，岗位数量同比增长50%左右，用于加大营销、设计和生产。
招工热度折射出国内经济回暖的温度。近日，智联招聘发布《2023年春招市场行情周报》，数据显示，春节后超七成企业看好经济前景。从人才端看，节后首周求职人数同比增长19.1%。
记者从人社部了解到，今年开年用工需求旺，不少企业期盼早开工、早生产，节前到输出地洽谈用工，节后立即启动了定向招聘、定向输送。
作为国内经济的“毛细血管”，餐饮业是经济的重要“温度计”。
“之前因为疫情，我们园区内很多场馆关闭了，现在我们所有场馆开门迎客，所以对一线旅游服务岗的需求很大，也会继续加强储备。”深圳华侨城都市娱乐投资公司招聘人员表示。
连锁餐饮品牌谭仔米线招聘人员对记者表示，目前公司在全国有20多家分店，预计今年餐饮业会强势复苏，公司正在快速开店，用工的需求也随之增加。“现在的生意确实比疫情之前好很多了，由于用工需求量大，我们在年龄限制上也放宽了一些。”该招聘人员表示，许多年轻人不太愿意从事餐饮服务行业，所以公司把招聘年龄上限提高至55岁。
产业转型有信心
随着各地重大投资项目纷纷落地，全国科技制造业迎来一片“开门红”。制造业繁荣的同时，释放了大量的劳动力需求。
证券时报记者走访多个招工现场了解到，不少科技制造业企业技术岗位的用工数量有所增加，且对技术人员的技能水平要求逐步提升。
“我们需要测试技术员，主要做一些研发测试的辅助工作。”在近期深圳举办的2023年春风行动系列招聘活动上，专注于汽车零部件研发和生产的比亚迪精密制造有限公司现场招聘研发类技术人员，公司现场招聘负责人对记者表示，之前已经招过一批，现在计划招聘第二、第三批，后续也会根据市场需求进行用工需求的调整，如果需求大就会继续扩招。
深圳市人力资源和社会保障局相关负责人接受记者采访时表示，就制造业立市的深圳而言，在经济复苏的环境下，预计用工需求会比往年增加，包括“20+8”产业集群内的重点企业，业务量订单量预期都会上升。
除了用工数量有所增加，记者留意到，企业对用人的质量要求也有所提升。“现在的一线工人已经不是传统意义上的流水线工人，也需要掌握一些技能水平。”上述负责人表示，不少制造业企业对人才知识技能水平的要求有所提高，这是顺应整个产业自动化发展的大趋势，这种人力结构的转型升级，是制造业高质量发展的重要基础支撑。
智联招聘数据显示，目前，医药和生物工程以43.5%的简历投递量同比增速排名第一。其次是物流仓储、新能源电气及电力行业，简历投递量同比增速分别为43%、39.7%，受线上交易、“双碳”政策等影响，求职者对这些行业的青睐有加。此外，近年来，国家大力扶持集成电路行业，行业薪资提高、人才吸引力增强，春节后首周电子技术及集成电路行业投递增速达36%。
从投递增速排名前列的职业看，技术岗位投递热度明显升温。生物和医药研发、前端开发、芯片工程师等技术“硬核”岗位，简历投递量同比增速居前。
智联招聘报告指出，技术岗位求职趋热，也反映出求职者的知识技能随着产业结构升级而提升。
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